Yritysten Palkkahallinto

Toimiva ja oikein suoritettu palkanmaksu on yksi tärkeimmistä asioista työntekijän näkökulmasta toimivassa työsuhteessa. Palkkahallinto edellyttää monipuolista erityisosaamista ja vankkaa ammattitaitoa. Esimerkiksi eri alojen TES-sopimukset asettavat erilaisia vaatimuksia, jotka on otettava huomioon. Lisäksi lähes jokaisessa yrityksessä työskentelee vakituisen henkilöstön lisäksi tuntipalkkalaisia ja määräaikaisessa työsuhteessa olevia. Näiden erilaisten työsuhteiden hallinta ja palkanmaksu vaatii erityistä asiantuntemusta. Erityisesti säätiöiden ja yleishyödyllisten yhteisöjen toiminnassa palkkahallinto liittyy usein erilaisten palkkioiden ja korvausten hallintaan vakituisten palkansaajien lisäksi.

Ulkoista palkkahallinto asiantuntijoille – takuuna ajankohtaisuus, tietosuoja ja luotettavuus

Jotta työnantaja pysyy ajan tasalla palkkahallinnon vaatimuksista ja lakiuudistuksista, on suositeltavaa ulkoistaa palkkahallinnon toiminnot alan ammattilaisille. Palkkahallinnon ulkoistaminen kasvattaa myös luottamusta työnantajaan, sillä työntekijät tietävät, että palkkatiedot ovat suojattuja eikä niitä ole kenenkään muun saatavilla. Palkanmaksu on varmistettu aina ja joka tilanteessa lomista ja sairastapauksista riippumatta. Lisäksi sekä työnantajalla että työntekijöillä on käytettävissään yhteyshenkilö, jolta voi kysyä neuvoja ongelmatilanteissa.

Premiumin palkanlaskijat ovat palkkahallinnon asiantuntijoita, jotka hallitsevat alan erityiskysymykset ja hoitavat palkansaajien asiat luottamuksellisesti ja asianmukaisesti.